عاجل: مشروع قانون تغيير في ساعات العمل في القطاع العام و الخاص

أكدت رئاسة الحكومة التونسية، في مراسلة رسمية إلى مجلس نواب الشعب، أن مشروع تنقيح قانون الوظيفة العمومية لا يتضمن أي تغيير في عدد ساعات العمل، مشددة على أن التقليص في التوقيت الحالي غير مطروح في الوقت الراهن. الا في هذه الحالات

⏱️ ساعات العمل… دون تغيير

وأوضحت الحكومة أن عدد ساعات العمل المعمول بها حالياً في الوظيفة العمومية بتونس يبقى في مستوى قريب من المعدلات المعتمدة دولياً، وهو ما يبرر عدم التوجه نحو تقليصها في هذه المرحلة.

📩 خلفية الموضوع

وجاء هذا التوضيح ردّاً على سؤال كتابي تقدّم به النائب يوسف التومي، تساءل فيه عن توجهات الحكومة بخصوص:

• مراجعة عدد ساعات العمل
• اعتماد نظام الحصة الواحدة

🛑 أعوان الحراسة: لا توحيد في التوقيت

وفي ما يتعلق بإمكانية توحيد ساعات العمل بين أعوان الحراسة في القطاع العام ونظرائهم في الوظيفة العمومية، أكدت الحكومة أن هذا المقترح غير مطروح حالياً.

وأرجعت ذلك إلى:

• اختلاف الأنظمة القانونية المنظمة لكل فئة
• خصوصية مهام أعوان الحراسة في المؤسسات والمنشآت العمومية
• ضرورة اعتماد أنظمة عمل تتلاءم مع طبيعة كل مؤسسة

⚖️ جدل قائم

وكان النائب قد أشار في سؤاله إلى أن بعض أعوان الحراسة يعملون 12 ساعة يومياً، معتبراً أن ذلك قد يتعارض مع أحكام مجلة الشغل، وهو ما يفتح باب النقاش حول ظروف العمل في هذا القطاع.

📌 الخلاصة

الحكومة حسمت موقفها:
✔️ لا تغيير في ساعات العمل حالياً
✔️ لا توجه نحو الحصة الواحدة
✔️ لا توحيد في نظام عمل أعوان الحراسة

لكن الجدل حول ظروف العمل، خاصة لبعض الفئات، لا يزال مفتوحاً.

ماهو مقترح الافضل لتنقيح ساعات العمل في القطاع الخاص و العام

🔹 المقترح الأفضل (نموذج متوازن وواقعي)

1) ⏱️ تقليص مدروس لساعات العمل

• من 48 ساعة → 40 أو 42 ساعة أسبوعياً
• التطبيق يكون تدريجي (مثلاً على 2 أو 3 سنوات)
• الهدف: تحسين الإنتاجية بدل طول الساعات

2) 🕐 مرونة في التوقيت

• اعتماد نظام:
  • الحصة الواحدة (8:00 – 16:00 مثلاً)
  • أو توقيت مرن (Flex time)
• هذا يقلل الإرهاق ويحسن التوازن بين الحياة والعمل

3) 🏢 تمييز بين القطاعات

ما ينجمش نفس القانون يطبق على الجميع:

• الوظيفة العمومية: تقليص + رقمنة الخدمات
• القطاع الخاص: مرونة حسب النشاط
• القطاعات الحساسة (أمن، صحة، حراسة): نظام مناوبات خاص

4) 💰 ربط الأجر بالإنتاجية مش بالساعات

• التقييم يكون على:
  • الأداء
  • النتائج
• مش مجرد الحضور لساعات طويلة بدون مردودية

5) 🏠 إدماج العمل عن بعد

• خاصة في الوظائف الإدارية والتكنولوجية
• يوم أو يومين في الأسبوع
• يقلل الضغط والتنقل ويزيد الإنتاجية

6) ⚖️ حماية قانونية أقوى

• تحديد صارم للساعات الإضافية
• تعويض عادل أو راحة
• مراقبة تطبيق القانون (مهم جداً في القطاع الخاص)

🔸 علاش هذا النموذج هو الأفضل؟

✔️ يراعي وضع الاقتصاد التونسي
✔️ ما يضرش المؤسسات الصغيرة
✔️ يحسن نفسية العامل وإنتاجيته
✔️ يقلل البطالة (بتوزيع العمل)

📌 الخلاصة

أفضل تنقيح مش “نقص كبير في الساعات مرة وحدة”، بل:
👉 تقليص تدريجي + مرونة + عدالة بين القطاعات + رقابة حقيقية